... ...

تبدیل وضعیت ایثارگران

  • 24 اردیبهشت 1401
  • بروزرسانی: ۳۱ اردیبهشت ۱۴۰۱
  • ۴ نظر
  • 6 دقیقه
  • 1212 بازدید

در ابتدا باید بدانید یکی از بهترین وکلای تخصصی تبدیل وضعیت ایثارگران آقای مهیار صادقی است که جهت مشاوره مستقیم به صورت ۲۴ ساعته میتوانید با شماره ۰۹۹۱۶۲۶۴۳۴۷ تماس بگیرید و مشاوره رایگان بگیرید.

برابر حکم صریح تبصره ۲۰ قانون بودجه سال ۱۴۰۰ دستگاه های اجرایی مکلف به تبدیل وضعیت ایثارگران می باشند و این تبدیل وضعیت می بایست برابر قانون انجام گیرد مواردی که در تبدیل وضعیت در سال ۱۴۰۰ضروری می باشد عبارتند از:

  • توسط مقام صالح در دستگاه اجرایی به کار گیری شده باشند و یا از طرف شرکت هایی استخدام شده باشند که با دستگاه های اجرایی قرارداد داشته باشد.
  • فرد در حال اشتغال در دستگاه اجرایی باشد.
  • توسط گزینش دستگاه اجرائی برای تبدیل وضعیت مورد تایید قرار گیرد.
  • حق بیمه ی آنها توسط دستگاه های اجرا و یا شرکت ها ی طرف قرارداد ایشان پرداخت شده باشد.

در خصوص تبدیل وضعیت ایثارگران، دستگاه های دولتی در مواردی جهت انجام تبدیل وضعیت موانعی را ایجاد می نمایند و می بایست این امر مورد توجه قرار گیرد که تبدیل وضعیت در شرایطی امکان پذیر است که وضعیت نیروی کار در حالت اولیه استمرار داشته باشد و بنابراین چنانچه یک نیرو در حالت اولیه ی اشتغال داری وضعیتی خاص است می بایست مراجع قانونی  رسیدگی کننده زمینه ای را فراهم آورند تا دستگاه های دولتی نتوانند با سو استفاده از وضعیت استخدامی مستخدم تبدیل وضعیت اورا بلاموضوع کنند .

در مواردی مشاهده می شود که نیروی شرکتی و یا حجمی پس از پیگیری حقوق قانونی خود تعدیل شده و امکان تبدیل وضعیت برای وی وجود ندارد بنابراین بهتر است نیرو قبل از هرگونه اقدام جهت طرح دعوا در مراجع ذیصلاح مانند دیوان عدالت اداری نسبت به مشورت با یک وکیل مجرب در حوزه ی دیوان عدالت اداری اقدام نماید.

وکیل دیوان عدالت اداری برای تبدیل وضعیت ایثارگران در ابتدای امر موضوع را مورد بررسی قرار می دهد که شخص متقاضی تبدیل وضعیت دارای چه ویژگی هایی می باشد و چه راهکارهایی در مورد طرح دعوا برای وی وجود دارد و پس از انجام پیش بینی های لازم در این باره اقدام می نماید.

تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی ایثارگر

در سال های اخیر برابر ماده ۱۷ قانون مدیریت خدمات کشوری ادارات دولتی مجاز به تامین نیروهای انسانی خود از طریق شرکت هایی هستند که می بایست تاییدیه های لازم را از مراجع ذی صلاح داشته باشند در سالهای اخیر تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی به رسمی در قوانین و مقررات مورد پیش بینی قرار گرفته است ونیرو های شرکت های تامین نیرو در صورتی که با این شرکت ها با دستگاه های اجرایی دارای قرارداد مستقیم باشند تحت شرایطی می توانند طبق مقررات و قوانین حمایتی ایثار گران به رسمی قطعی تبدیل شوند .

در این گونه موارد مراجعه به یک وکیل مبرز در حوزه دعاوی دیوان عدالت اداری برای طرح دادخواست ضروری می باشد و طرح مسئله در دیوان عدالت اداری از طریق یک وکیل می تواند کمک شایانی به احقاق حق موکل نماید چرا که موکل در بسیاری موارد فاقد اطلاعات لازم در حوزه ی شرایط شکلی طرح دادخواست است و از شرایط ماهیتی دعوا نیز اطلاعات دقیقی ندارد  و در بسیار موارد وقت و انرژی خود را در طرح مسئله ای مصروف می دارد که نتیجه ی لازم را برای وی در برندارد و حتی وی را با ریسک های جدیدی مواجه می نماید.

تبدیل وضعیت نیروهای حجمی

تبدیل وضعیت نیروهای حجمی  دارای شرایط ایثارگری که مشغول فعالیت می باشد در چارچوب قوانین و مقررات مرتبط با ایثارگران از موارد مهم و متبلابه می باشدکه می بایست مورد توجه قرار گیرد که این امر در بسیاری از دستگاه های اجرایی مورد توجه قرار نمی گیرد و دستگاه های اجرایی می بایست نسبت به این امر اقدام نمایند در صورت استنکاف دستگاه اجرایی از انجام این تبدیل وضعیت می توانید با مراجعه به وکیل دیوان عدالت اداری که دارای تبحر و تخصص در این زمینه باشد نسبت به الزام دستگاه های اجرایی  تبدیل وضعیت استخدامی اقدام نمایند.

طرح دعوا در خصوص تبدیل وضعیت استخدامی نیروهای حجمی به رسمی دارای ظرافت و پیچیدگی خاصی می باشد و افراد می بایست در طرح دعاوی خود نسبت به ظرافت های مربوطه در این مورد دقت لازم را داشته باشند و به طور حتم قبل از طرح هرگونه دعوا با وکیل متخصص در دیوان عدالت اداری مشورت نمایند.

توجه به این نکته ضروری است که در خصوص تبدیل وضعیت نیروهای حجمی نیروهای انسانی واجد شرایط حجمی نمی باشند و قرارداد شرکت تامین نیرو به صورت حجمی است اهمیت این تفاوت این است که نیروهای حجمی در مواردی از طرف دستگاه های اجرایی با این گزاره ی غلط مواجه می شود که این نیروها واجد شرایط تبدیل وضعیت به جهت حجمی بودن نمی باشند و این در حالی است که این نیروها در صورتی که سایر شرایط لازم برای تبدیل وضعیت را داشته باشند با مانعی برای تبدیل وضعیت مواجه نمی باشند و بهانه های طرح شده از طرف برخی نهاد ها ی اجرایی فاقد وجاهت می باشد.

وکیل تبدیل وضعیت استخدامی

وکیل تبدیل وضعیت استخدامی

برای تبدیل وضعیت نیروهای  موضوع ماده ۱۷ قانون استخدام کشوری داشتن شرایط ایثارگری موضوع قانون خدمات جامع ایثارگران یکی از موارد مهم است که توسط یک وکیل دادگستری مجرب می بایست مورد بررسی قرار گیرد و این وکیل می تواند با استفاده از تخصص خود نسبت به تبدیل وضعیت استخدامی اقدام نماید دیوان عدالت اداری مرجع صالح جهت بررسی موضوع می باشد و در صورتی که وکیل تبدیل استخدامی بتواند شرایط تبدیل وضعیت استخدامی را احراز کند طرح این دعوا بسیار راهگشا خواهد بود.

البته به طور حتم در مراجعه به وکیل می بایست اطلاعات صحیحی به ایشان ارائه گردد تا وکیل دیوان عدالت اداری بتواند نسبت به ارزیابی صحیح از موضوع اقدام نماید.

تبدیل وضعیت از پیمانی به رسمی

برای تبدیل وضعیت یک نیرو از پیمانی به رسمی باید به طور حتم شرایطی را احراز نمود که بتوان با استفاده از آن از وضعیت پیمانی به رسمی تبدیل وضعیت داد تبدیل وضعیت از پیمانی به رسمی در شرایط فعلی تابع قوانین خاصی می باشد که یکی از این قوانین قانون استخدام کشوری می باشد و فرد می تواند با احراز شرایط مندرج در آن قانون نسبت به تبدیل وضعیت استخدامی خود اقدام نماید و یا اینکه بر اساس قوانین دیگر مانند قانون خدمات جامع ایثارگران و یا قانون بودجه سال ۱۴۰۰ و سال ۱۴۰۱در چارچوب شرایط خاص نسبت به تبدیل وضعیت خود اقدام نماید این اقدامات متنوع بوده و می بایست به فراخور شرایط انجام پذیرد .

به نیروهای واجد شرایط تبدیل وضعیت توصیه می شود پیش از هرگونه اقدامی در جهت تبدیل وضعیت خود و یا طرح دعوا در مراجع مربوطه جهت تبدیل وضعیت استخدامی ایثارگران و یا اشخاص عادی با وکیل مجرب در این حوزه مشورت نموده و پس از آن این امر را پیگیری کنند و اقدامات خودرا مبتنی بر یک نگاه منطقی در خصوص تبدیل وضعیت برنامه ریزی نمایند تا بتوانند شانس موفقیت خود را در زمینه ی طرح دعاوی بالا ببرند .

5/5 - (2 امتیاز)
سوالات شما
۴ دیدگاه

سوالات خود را می توانید مطرح کنید تا در اسرع وقت به پاسخ برسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

  1. سعید عامری

    سلام من از برج هفت ۹۹ با یه شرکت مهندسین مشاور قرارداد دارم که با دستگاه های اجرایی زیادی قرارداد داشته و داره،مثل اداره آب و گاز و جهاد کشاورزی و … پدرم هم حدود ۲۷ ماه ایثارگری داره
    این قانون شامل حال من میشه و ارزش اینو داره پیگیر شد؟

    1. پدارم جهان فتحی کارشناس حقوقی کارشناس ارشد حقوق بین الملل

      با سلام
      برای این که شما مشمول برخورداری از مزایای طرح تبدیل وضعیت ایثارگران شوید حصول دو شرط لازم است:
      ۱- شرکت یا ارگانی که تحت استخدام آن هستید، جزء دستگاه‌های اجرایی مشمول مادۀ (۲) قانون جامع خدمات‌رسانی به ایثارگران باشد؛
      ۲- شما در زمره افرادی مورد شمول ماده ۲۱ همین قانون باشید.

      نکته: این موضوع که یک شرکت خصوصی با دستگاه‌های اجرائی زیادی قرارداد داشته باشد، تغییری در ماهیت خصوصی یا دولتی بودن آن شرکت حاصل نمی‌کند.

      در زیر متن هر دو ماده قانونی مورد اشاره آورده شده است:

      ماده ۲ قانون جامع خدمات‌ رسانی به ایثارگران
      دستگاههای مشمول این قانون عبارتند از:
      الف – کلیه وزارتخانه‌ ها، سازمانها و دستگاههای اجرائی، موسسات و شرکتهای دولتی و ملی شده تحت پوشش و یا مدیریت دولتی اعم از اینکه دارای قوانین و مقررات خاص باشند و یا نباشند، قوه قضائیه اعم از کادر قضائی و اداری و سازمانها و موسسات وابسته و تابعه آنها، کانون وکلای دادگستری، کانون‌ های کارشناسان رسمی دادگستری، قوه مقننه، نهاد ریاست جمهوری، سازمان صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران (سازمانهای وابسته و تابعه)، نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران (نظامی و انتظامی) نهادها و موسسات عمومی غیردولتی و نهادهای انقلاب اسلامی و شرکتهای تحت پوشش وابسته یا تابعه آنها و کلیه سازمان‌ ها و شرکتهایی که به نحوی از انحاء از بودجه عمومی دولت استفاده می‌ کنند و یا قسمتی از بودجه آنها توسط دولت تأمین می‌ گردد، بانکها، موسسات بیمه ‌ای، جمعیت هلال ‌احمر جمهوری اسلامی ایران، شهرداری ‌ها و شرکتهای تحت پوشش آنان و نیز موسسات و شرکتهایی که شمول قانون بر آنها مستلزم ذکر نام است از قبیل سازمان تأمین اجتماعی، شرکت ملی نفت ایران، شرکت ملی گاز ایران، شرکت ملی صنایع پتروشیمی، سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران، سازمان صنایع ملی ایران، شرکتهای هواپیمایی، سازمان انرژی اتمی، اعضای هیأت علمی و کادر اداری دانشگاهها و موسسات آموزش عالی کشور، مجمع تشخیص مصلحت نظام، شورای نگهبان و دانشگاه آزاد اسلامی.
      ب – سایر دستگاهها و سازمان‌ ها و شرکتها و مراکز تولیدی و توزیعی و خدماتی که تحت پوشش قانون کار یا مقررات تأمین اجتماعی و قوانین خاص هستند.

      ماده ۲۱ قانون جامع خدمات‌ رسانی به ایثارگران
      (اصلاحی ۱۴ˏ۱۲ˏ۱۳۹۵)- کلیه دستگاههای موضوع ماده (۲) این قانون مکلفند حداقل بیست و پنج درصد (۲۵%) از نیازهای استخدامی و تأمین نیروهای مورد نیاز خود را اعم از رسمی، پیمانی، قراردادی، شرکتی که وفق ضوابط و مجوزهای مربوط و جایگزینی نیروهای خروجی خود اخذ می‌ نماید به خانواده‌ های شاهد، جانبازان و آزادگان، همسر و فرزندان شهدا و جانبازان بیست و پنج درصد (۲۵%) و بالاتر، فرزندان و همسران آزادگان یک‌ سال و بالای یک‌ سال اسارت، اسرا و خواهر و برادر شاهد اختصاص دهند و پنج درصد (۵%) سهمیه استخدامی را نیز به رزمندگان با سابقه حداقل شش ماه حضور داوطلبانه در جبهه ها و همسر و فرزندان آنها و فرزندان جانبازان زیر بیست و پنج درصد (۲۵%) و آزادگان کمتر از یک سال اسارت اختصاص دهند.
      تبصره ۱ – آن دسته از فرزندان شاهد، جانبازان از کارافتاده کلی، آزادگان از کارافتاده کلی و فرزندان آنان که علاوه بر سهمیه استخدامی این ماده با کسب حد نصاب قبولی و امتیازات لازم در آزمون‌های استخدامی پذیرفته شوند می ‌توانند همانند سایر فرزندان شاهد، جانبازان و آزادگان از شرط معافیت حداقل معدل و حداکثر سن بهره‌ مند گردند.
      تبصره ۲ – کلیه دستگاه‌ های مشمول این قانون موظفند پس از بازنشستگی یکی از ایثارگران از محل سهمیه استخدامی خود با رعایت شرایط عمومی استخدام یکی از فرزندان شهید، جانبازان بیست و پنج درصد (۲۵ %) و بالاتر، آزاده، اسیر و مفقودالاثر را در آن دستگاه استخدام نمایند.
      تبصره ۳ – کسب حداقل هشتاد درصد (۸۰ %) حدنصاب آزمون علمی آخرین نفر پذیرفته شده برای مشمولان متقاضی استخدام در ادارات آموزش و پرورش و علوم تحقیقات و فناوری الزامی است.
      تبصره ۱ (الحاقی ۱۳۹۵/۱۲/۱۴) – وضعیت استخدامی مشمولان این ماده حداکثر پس از سه ماه رسمی قطعی می‌گردد.
      تبصره ۲ (الحاقی ۱۳۹۵/۱۲/۱۴) – والدین، همسران و فرزندان شهدا و جانبازان و آزادگان و رزمندگان با حداقل شش ماه سابقه حضور در جبهه، شاغل در کلیه دستگاههای مشمول ماده (۲) قانون جامع خدمات رسانی به ایثارگران و موسسات تابعه آنها و شرکتهای عمومی و دولتی، در صورت تنزل از پست سازمانی بالاتر، مشروط به عدم محکومیت آنها بر اساس آراء مراجع قضائی یا اداری به تنزل پست، از کلیه حقوق و مزایای همان پست سازمانی یا همتراز شغل و پست قبلی برخوردار می‌شوند

  2. مینا

    سلام همسر بنده فرزند جانباز ۲۵ درصد و ایثارگر هستند از سال ۹۳ تا ۹۵ در بیمارستان شهید باهنر کرمان مشغول به کار بودند ولی متاسفانه با توجه به اینکه نیروی شرکتی بودند با جابه جایی شرکت بیکار شدند و از خرداد ۱۴۰۰ در بیمارستان افضلی پور کرمان مشغول به کار هستند ولی متاسفانه میگن چون سال ۹۹ مشغول به کار نبودند شامل ایشون نمیشه در صورتی که اقای اوحدی چند روز پیش در مصاحبه گفتند که این قانون محدودیت زمانی ندارد

    1. پدارم جهان فتحی کارشناس ارشد حقوق بین الملل کارشناس ارشد حقوق بین الملل

      با سلام
      اگر پرسش شما در رابطه با تبدیل وضعیت ایثارگران است، لطفا مدارک استخدامی همسرتان و مدارک جانبازی پدر ایشان را از طریق نرم‌افزارهای واتس‌اپ، ایتا یا روبیکا به شماره ۰۹۰۵۶۵۵۱۲۷۷ ارسال نمایبد

... ...
مشاوره تلفنی رایگان مشاوره تلفنی رایگان - 02191001312