وکیل تخلفات اداری کیست و چه وظایفی دارد؟

مسئله تخلفات اداری، همان طور که از نامش پیداست، به مسائلی باز می گردد که خلاف قوانین محیط های اداری هستند. این امکان وجود دارد که در ادارات و سازمان های عمومی، کارکنان و کارمندان خلاف وظایف خود عمل کرده و به این ترتیب موقعیت جنبه ای انتظامی پیدا خواهد کرد. دراین شرایط وکیل تخلفات اداری با داشتن تجربه و تخصص در این زمینه در رفع موانع کوشش می ورزد. در این محتوا قصد داریم به تعریف تخلفات اداری و نحوه پیگیری آن توسط وکیل مربوطه بپردازیم.

تخلفات اداری چیست؟

اگر به زبانی ساده بخواهیم آن را تعریف کنیم، باید بگویم زمانی رخ می دهد که افرادی درون یک اداره یا سازمان از قوانین و مقرارت انضباطی سرپیچی کرده باشند. این حالت می تواند تقصیر یا قصور باشد. تقصیر به معنی آن است که فرد خاطی به طور عمد از این قوانین و مقررات اداری سرپیچی کرده یا خلاف آن عمل کرده است. قصور هنگامی است که فرد به طور غیر عمد، در وظایف خود کوتاهی کرده باشد.

اگر بخواهیم در قوانین ثبت شده تخلفات اداری را بررسی کنیم، باید به «قانون رسیدگی به تخلفات اداری مصوب ۱۳۷۲» بپردازیم. این قانون شامل بخش های مختلفی است. در ماده ۸ تخلفات اداری تعریف می شوند.

چه اداراتی شامل این قانون می شوند؟

در ماده ۱۸ قانون تخلفات اداری به سازمان ها و ادارای که باید از قوانین تخلفات اداری پیروی کنند اشاره شده است. در اینجا به صورت لیست وار به آن اشاره خواهیم کرد.

• کلیه وزارتخانه ها
• کلیه سازمان ها، مؤسسات و شرکت های دولتی
• شرکت های ملی نفت و گاز و پتروشیمی
• شهرداری ها
• بانک ها
• مؤسسات و شرکت های دولتی
• کارکنان مجلس شورای اسلامی
• نهادهای انقلاب اسلامی

چه سازمان هایی مشمول این قانون نمی شوند؟

در همان ماده ۱۸ قانون تخلفات اداری در ادامه به سازمان هایی اشاره شده است که مشمول این قانون نمی شوند و باید تابع مقررات خود پیروی کنند. هر چند که اگر مشکلات انتظامی و خلاف قوانین اداری در این سازمان ها رخ داد می توانند از وکیلان و مشاوران تهران مدافع در این رابطه مشاوره گیرند. امّا نقش وکیل تخلفات اداری در سازمان هایی که در بالا ذکر کردیم، پر رنگ تر و مهم تر خواهد بود.

• نیروهای مسلح و غیر نظامیان ارتش و نیروهای انتظامی
• قضات
• اعضای هیأت های علمی دانشگاه ها و مؤسسات آموزش عالی

تخلفات اداری شامل چه مسائلی می شوند

یک وکیل تخلفات اداری باید به مسائل مختلفی که در این وضعیت رخ داده است مسلط باشد. به طبع یافتن یک وکیل اداره کار معتبر که بتواند تمامی جنبه های چنین پرونده ای را بسنجد، مشکل به نظر می رسد. امّا وکلای متخصص و با تجربه در تهران مدافع دور یکدیگر جمع شدند تا حل چنین مسائلی برای موکلان راحت تر گردد. به این ترتیب می توانید در هر زمینه از وکیل تخلفات اداری ما راهنمایی و مشاوره های لازم را دریافت نمایید.

امّا تخلفات اداری شامل چه اعمال خلاف و خارج از شئون می شود:

• نقش قوانین و مقررات اداری به طور کل
• اعمال و رفتار خلاف شئون شغلی
• تهمت و افترا و بی احترامی نه تنها به ارباب رجوع، بلکه به سایر کارمندان
• اخاذی
• اختلاس
• داشتن و اعمال رفتار تبعیض آمیز در محل کار و هنگام اجرای قوانین
• ترک خدمت در ساعاتی که موظف به انجام کار هستند
• کم کاری و سهل انگاری در وظایف خود
• سهل انگاری مدیران در عدم ارائه گزارش از تخلفات
• ارائه گواهی و گزارش خلاف واقع
• رعایت نکردن حجاب اسلامی
• اعتیاد به مواد مخدر
• استفاده غیر مجاز از موقعیت شغلی و امکانات آن
• جعل و دست بردن در اطلاعات
• عضویت در تشکلات فراماسونری

چگونگی رسیدگی به پرونده تخلفات اداری

در بخش قبل به تخلفات اداری اشاره کردیم. با مطالعه قانون تخلفات اداری ماده ۸ می توانید به تمام جزئیات آن آشنا شوید. هر چند با داشتن یک وکیل تخلفات اداری مطالعه و پیگیری این مسائل سریع تر و راحت تر خواهد گردید.

هنگامی که تخلفات شناسایی می شوند، یک هیأت رسیدگی تشکیل خواهد شد. هیأت های رسیدگی شامل هیات بدوی و تجدید نظر می شود. این هیأت شامل سه عضو اصلی و دو عضو علی البدل خواهد بود. نکته مهم آن است که در هر هیأت باید یک فرد حضور داشته باشد که به مسائل حقوقی آشنا باشد. حداقل دو نفر از اعضای اصلی باید از میان کارکنان همان سازمان یا وزارتخانه انتخاب شوند به این شرط که حداقل پنج سال سابقه کار دولتی داشته باشند.

مسئله مهم در چنین موقعیت هایی آن است که بتوان جرم را اثبات نمود. وکیل تخلفات اداری با داشتن تجربه کافی در این زمینه می تواند از طرق مختلف وارد عمل شود و جرم کارکند را به اثبات برساند. وکیل انتخابی شما باید به روند قضایی پرونده تسلط کافی داشته باشد. همچنین، باید تمامی مستندات را در اختیار وکیل تخلفات اداری قرار داد، پس، وکیل انتخابی باید فردی قابل اطمینان باشد. با کمی بررسی می توانید از سابقه کار تمامی وکلای ما در زمینه های مختلف آگاه شوید.

تهران مدافع از بهترین وکلا در زمینه های حقوقی و کیفری تشکیل شده است. زمینه های مختلفی برای اثبات تخلفات وجود دارد. می توانید با مطالعه روش های کلاهبرداری بیشتر با نحوه رفتارهای مجرمانه و نحوه بررسی و اثبات آن ها آشنا شوید.

وظایف وکیل تخلفات ادرای

• اثبات جرم
• ارائه مشاوره حقوقی
• اعتراض به رأی صادره
• رسیدگی به جرائم اداری و ارائه گزارش از وضعیت آن

همچنین باید اشاره کنیم تفاوت هایی میان وکلای دادگستری و وکلای اداری وجود دارد. وکیل تخلفات اداری علاوه بر آنکه در رشته حقوق تحصیل کرده است، با وضعیت ادارات آشنا خواهد بود. اشراف یک وکیل متخصص بر مراحل اداری و قوانین و تبصره های موجود می تواند بر نتیجه رأی تاثیر بگذارد.

نتایج تخلفات و کیفرهای اداری

با بررسی ماده ۹ قانون تخلفات اداری متوجه می شویم که نتایج بررسی هیأت رسیدگی به صورت یک گزارش ارائه می شوند و در انتها تصمیم گرفته می شود که شامل چه تنبیهات و کیفری باشد. می توانید این کیفرها را به طور دقیق در ماده ۹ این قانون مطالعه فرمایید. در اینجا به برخی از این کیفرهای گفته شده در این ماده اشاره خواهیم کرد:

• اخطار کتبی
• توبیخ ختبی
• کسر حقوق و تغییر عنوان شغلی برای مدتی مشخص
• انفصال موقت در بازه زمانی مشخص شده
• تغییر محل جغرافیایی به مدت یک الی ۵ سال
• تنزل درجه و مقام و حتی بازنشستگی
• اخراج کامل

تعیین هر یک از کیفرها به نتیجه بررسی هیأت های رسیدگی وابسته است.

اعتراض به رأی هیات های رسیدگی

هنگامی که یکی از رأی های گفته شده در بالا توسط هیات رسیدگی اعلام می گردد، فرد تا یک ماه فرصت خواهد داشت تا نسبت به این رأی به دیوان عدالت اداری شکایت نماید. اگر این بازه زمانی بگذرد، دیوان قادر به رسیدگی به رأی نخواهد بود. وکیل تخلفات اداری می تواند فرد را در این خصوص نیز راهنمای کند، چرا که گاهی رأی صادره بیش از اندازه سخت گیرانه بوده است و وضعیت زندگی فرد را در موقعیتی نامناسب قرار خواهد داد. البته، باید دقت نمایید در ماده ۹ قانون تخلفات اداری تنها بند های ک، د، ط، ح، ه و ی قابل تجدید نظر هستند.

وکیل تخلفات اداری

در بالا اشاره کردیم که یکی از اعضای هیأت رسیدگی باید به مسائل قانونی آن تسلط و آشنایی داشته باشد. دلیل این امر وجود پیچیدگی در چنین پرونده هایی است. این دست پرونده ها به سرعت قابل حل نیستند و اثبات آن ها برای افراد معمولی می تواند سخت باشد. افرادی که بخواهند بدون کمک وکیل به این وضعیت رسیدگی کنند، در مرحله اثبات جرم با مشکل مواجه خواهند شد.

برای جلوگیری از وقوع چنین مشکلاتی و به اثبات رساندن جرم بهترین و سریعترین راه کمک گرفتن از وکیل تخلفات اداری خواهد بود. می توان تمام مراحل دادرسی را به وکیلی متخصص محول نمود تا روندی صحیح پیش گرفته است.

همچنین کارمندانی که به ناحق، علیه آن ها اقامه دعوی شده است، با راهنمای و کمک یک وکیل متخصص می توانند روند دادرسی پرونده خود را تغییر دهند. این تجربه و مهارت وکلا کمک می کند تا پرونده در جهتی درست قرار گیرد و در زمان کمتری به نتیجه برسد.

سوالات متداول:

• آیا مسئله اختلاس نیز جزء تخلفات ادرای می شود؟

بله، در ماده ۸ و ۹ قانون تخلفات اداری می توانید به تشریح از انواع تخلفات و کیفرها آگاه شوید.

• اگر هیأت داوری رایی نامنصفانه صادر کرده باشند، کارمند حق اعتراض دارد؟

بله، کارمندان می توانند تا یک ماه به دیوان عدالت اداری اعتراض خود را نسبت به رأی ارائه دهند.

• هیأت رسیدگی شامل چه افرادی می شود؟

در این هیأت ها باید یک فرد آگاه به مسائل حقوقی حضور داشته باشد. به طور کل هیأت رسیدگی از ۵ عضو تشکیل می شود. ۳ عضو اصلی و دو عضو علی البدل تصمیمات نهایی را خواهند گرفت.

• آیا وکیل تخلفات اداری می تواند به پرونده سرعت ببخشد؟

از آنجایی که وکیل در این زمینه تخصص دارد و نسبت به مانع پیش رو تجربه کافی را دارد، در نتیجه پرونده با حضور یک وکیل متخصص سریع تر از هر زمان پیش خواهد رفت.